近日，中共重庆市委直属机关刊《机关党建》发表文章《“有事找书记”：筑牢党建基石 助推企业高质量发展》，聚焦西南公司党建工作服务中心大局。文章指出，西南公司深化落实中建二局党委“组织在身边 有事找书记”工作方案，以“做实三个平台、开辟两条路径、形成一套机制”为抓手，将党建工作与职工群众需求紧密结合，探索党建引领企业高质量发展新路径，以“书记力量”筑牢企业基石，激发发展活力。

做实三个平台，党建引领促联动

△书记讲堂进工地

　　开设书记讲堂。通过建立健全“第一议题”“三会一课”等学习机制，深入学习党的创新理论和方针政策，组织专题读书班3期，开展形势任务宣讲7期，开展警示教育6次，凝聚公司上下思想共识。各级党组织书记讲党课62次，覆盖了693名党员，引导党员职工深刻领会党的创新理论，自觉践行新思想、担当新使命。

△心理疏导室

　　开展书记谈心。聚焦青年职工、艰苦项目职工和困难职工，通过谈心谈话了解思想动态和解决现实困难。针对青年职工，开展青年论坛、技能大赛等活动，激发创新活力；针对艰苦项目职工，采取“线上+线下”模式，进行心理疏导和激励;针对困难职工，实施关爱行动，切实解决工作和生活难题。

△书记信箱

　　开通书记信箱。将书记信箱作为“企情民意的互动桥梁”，通过多渠道接收基层党员职工的意见和建议，确保“事事有回应、件件有着落”，有效解决了职工的实际问题。全年通过“书记信箱”相继为职工落实了包括考证自习室、职工宿舍防尘降噪在内的15项实事工程，共计投入职工关爱经费157万元。

开辟两条路径，深化实践强攻坚

△公司2024届新员工“百日成才”主题座谈

　　开展基层座谈，“全民论坛”听取建议。将基层职工座谈作为“有事找书记”的必备环节，围绕“党建引领、提质增效、安全生产、人才队伍”等主题，广泛听取职工意见。围绕“奋斗实和躺平实”，开展了“唯实惟先”文化落地大讨论。大讨论覆盖了6个省域分公司、69个项目，共征集到255个整改意见建议，进一步凝聚了奋斗共识和责任担当。同时，通过实施新员工“百日成才”计划、党群人才“复合化”培养等活动，激发了职工的干事创业热情。

△党员突击队浴“雪”奋战

　　加强党业融合，“全周期党建”引领攻坚。将项目全周期划分为进场前期、施工初期、施工中期、收尾后期4个阶段，明确24项党建引领保障重点任务，引导项目党支部聚焦施工生产抓党建，助力高品质履约。用好“创客空间”，组建党员突击队攻坚关键技术难题;建强“岗区队”，推进安全生产示范岗、党员责任区、党员先锋队建设，护航项目建设。已在8个重点在施项目试点推行“全周期党建”，取得显著成效。

形成一套机制，优化服务提质量

△共度温情冬至

　　围绕职工群众问题及建议，建立“有事找书记”全流程闭环管理机制。通过首问负责、接件即办、明确办理时限、强化考核奖惩等措施，确保问题得到及时有效解决。共收到企情民意271条，为基层解决集中活动慰问、改善食堂伙食、优化职工书屋等“急难愁盼”问题120余件，切实提高职工幸福指数。

　　“有事找书记”工作模式，是公司党委在新时代背景下，在局党委的坚强领导下，对党建工作的一次有力实践。通过这一模式，公司强化了党组织的领导核心作用，激发了广大职工群众的积极性和创造力，为企业的持续健康发展提供了坚强保障。